Zarówno podczas trwania programu, jak i po jego zakończeniu niezbędna jest mobilność, która dla nas oznacza gotowość do zmiany miejsca zamieszkania, a nie jedynie podróżowanie na krótkie okresy. Dzięki niej uczestnik programu ma szansę zapoznać się z różną specyfiką regionów, co poszerza jego wiedzę o organizacji oraz pozwala uchwycić pełen zakres pracy w Jerónimo Martins. Mobilność jest ważna ze względu na dynamikę firmy, nowe projekty czy otwarcia sklepów, ułatwia nam też dobór najlepszych lokalizacji i opiekunów do szkolenia, a na kolejnym etapie – przełożonych pod kątem samodzielnego zarządzania sklepami.

W trakcie pierwszych 2 lat zatrudnienia uczestnicy zmienią miejsce pracy mniej więcej 3 razy – w zależności od tego, do jakich sklepów i Centrów Dystrybucji zostaną przydzieleni. Nasza firma dofinansowuje relokację pracowników. Po objęciu przez uczestnika stanowiska zaproponowanego przez Jerónimo Martins, mobilność jest nadal mile widziana, gdyż w firmie o tak rozproszonej organizacji otwartość na zmianę miejsca zamieszkania jest istotnym elementem wpływającym na rozwój kariery.

Pierwsze stanowisko managerskie, które oferujemy absolwentom programu, to młodszy menedżer. Praca w operacji, czyli w dziale zarządzania sprzedażą i sklepami, niemal od początku związania jest z zadaniami zarówno pracowników sklepowych, jak i menedżerów, które uczą odpowiedzialności i jednocześnie dają mnóstwo satysfakcji, gdy udaje się zbudować zaangażowane zespoły.