Informujemy, że na stronie internetowej stosowane są pliki cookies (tzw. ciasteczka). Ustawieniami plików cookies można zarządzać za pomocą ustawień przeglądarki internetowej.
Kliknij zgadzam się aby ta informacja nie pojawiała się więcej.

właściciel
sieci

Możliwości rozwoju

Jeronimo Martins jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce. Zatrudniamy ponad 60 000 pracowników, a ich liczba ciągle rośnie. Dołączając do nas zyskujesz perspektywę intensywnego rozwoju poprzez:

Wzrost wraz ze wzrostem firmy. Plany grupy Jeronimo Martins na najbliższe lata przewidują dynamiczną ekspansję drogerii Hebe oraz sklepów Biedronka.  Oznacza to zwiększenie zatrudnienia oraz ogromne możliwości dla naszych obecnych i przyszłych pracowników we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy. Wzrost liczby sklepów przełoży się na powstanie nowych miejsc pracy w dziale operacyjnym, biurach regionalnych, centrach dystrybucyjnych oraz w centrali firmy.

Awanse wewnętrzne. Zgodnie z założeniami polityki personalnej duża część nowych stanowisk obsadzona zostanie przez osoby już zatrudnione w firmie. Blisko 80% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej.

Szkolenia. Każdy nowy pracownik w naszej firmie przechodzi szkolenie wdrożeniowe, które ma na celu przygotowanie go do efektywnego wykonywania obowiązków. Nowi pracownicy biura głównego i biur regionalnych spędzają kilka dni w sklepie Biedronka. Organizujemy szkolenia operacyjne, które dostarczają pracownikom wiedzy o standardach obowiązujących w całej sieci sklepów. Prowadzimy autorskie programy rozwojowe (akademie) stworzone z myślą o pracownikach zarządzających zespołami. Przygotowujemy także akademie specjalistyczne oraz szereg innych szkoleń, wyjazdów na konferencje itp. Wspieramy naukę języka angielskiego. Wkładamy wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę.

Współodpowiedzialność za swój rozwój. Wyznajemy zasadę, że odpowiedzialność za rozwój spoczywa przede wszystkim na pracowniku. W procesie rozwoju niezbędne jest także zaangażowanie przełożonych oraz wsparcie  ze strony działu HR. Kierując się tymi zasadami stworzyliśmy systemy do oceny pracy i planowania rozwoju obejmujące wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Chcemy zachęcić do rozwoju z nami również osoby z zewnątrz organizacji.