Informujemy, że na stronie internetowej stosowane są pliki cookies (tzw. ciasteczka). Ustawieniami plików cookies można zarządzać za pomocą ustawień przeglądarki internetowej.
Kliknij zgadzam się aby ta informacja nie pojawiała się więcej.

właściciel
sieci

Kogo szukamy?

 

Program jest niepowtarzalną szansą dla tych, którzy chcą efektywnie wykorzystywać swoją wiedzę, a przy tym rozwijać kompetencje zawodowe.

Od kandydatów do Programu oczekujemy:

Dyspozycyjności. Formuła programu zakłada pracę w pełnym wymiarze etatu, na podstawie umowy o pracę, dlatego ofertę kierujemy do absolwentów i studentów ostatnich lat studiów magisterskich.

Otwartości. Na zdobywanie nowych doświadczeń, inspirujące spotkania, gorące dyskusje, trudne wybory, odpowiedzialne decyzje i sprawdzenie samego siebie.

Szerokiego kręgu zainteresowań. Potrzebujemy ludzi, którzy będą gotowi rozwijać się razem z firmą, realizując zadania w różnych lokalizacjach, z różnymi ludźmi. Nie szukamy specjalistów w danej dziedzinie, ale osób które chcą nabywać doświadczenie w różnorodnych obszarach.

Aktywności. Stawiamy na osoby, które w trakcie studiów były aktywne: zdobywały pierwsze doświadczenia zawodowe w pracy, wolontariacie albo uczestniczyły w życiu studenckim poprzez działalność w kołach naukowych, samorządach i innych organizacjach.

Umiejętności swobodnej komunikacji w języku angielskim. Jesteśmy firmą międzynarodową, zatrudniającą pracowników z różnych krajów oraz współpracującą z dostawcami z całego świata. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2/C1 gwarantuje efektywne funkcjonowanie w zróżnicowanym środowisku.

Mobilności. Z uwagi na skalę działania i rozproszoną strukturę, a także dynamiczny rozwój firmy, wymagamy gotowości do zmiany miejsca zamieszkania zarówno w trakcie stażu jak i po jego zakończeniu.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Proces rekrutacji do programu składa się z kilku etapów. Na każdym z nich oczekujemy Twojego zaangażowania. Staramy się przy tym, aby proces był ciekawy i stanowił dodatkową wartość dla wszystkich, którzy wezmą w nim udział.

Proces rekrutacji do Programu Management Trainee może składać się z następujących etapów:

Podczas panelu z Członkami Zarządu oraz dyrektorami najwyższego szczebla odbywają się dyskusje grupowe, każdy z kandydatów ma też swoje pięć minut podczas spotkania „oko w oko” z Zarządem. Spotkanie odbywa się w języku angielskim, ale warto pamiętać, że to nie piękny akcent wpływa na podjęcie decyzji o zatrudnieniu tylko to, co kandydat może wnieść do firmy.

Na każdym z powyższych etapów dokonujemy selekcji. Wszyscy uczestnicy procesu, którzy nie zakwalifikują się do kolejnych etapów rekrutacji, otrzymają od nas informację zwrotną w formie mailowej. Każdy uczestnik Assessment Centre, niezależnie od zakwalifikowania się do kolejnego etapu, otrzymuje raport dotyczący jego profilu kompetencyjnego, który pokazuje mocne strony oraz obszary do rozwoju.