Informujemy, że na stronie internetowej stosowane są pliki cookies (tzw. ciasteczka). Ustawieniami plików cookies można zarządzać za pomocą ustawień przeglądarki internetowej.
Kliknij zgadzam się aby ta informacja nie pojawiała się więcej.

właściciel
sieci

Kogo szukamy?

Kierownik Rejonu to stanowisko dla tych, którzy chcą w krótkim czasie zyskać dużą odpowiedzialność oraz realny wpływ na wyniki firmy.

Sprawdź aktualne oferty!

Od kandydatów do programu oczekujemy:

Umiejętności współpracy i zarządzania zespołem. Od Twojego podejścia i zaangażowania zależeć będą nie tylko wyniki Twojej pracy, ale też osób pracujących z Tobą. Kierownik Rejonu powinien inspirować, prowadzić i rozwijać zespół, z którym będzie na co dzień współpracował.

Wykształcenia wyższego. Szukamy osób, które posiadają wykształcenie wyższe (co najmniej licencjackie). Jesteśmy otwarci na absolwentów różnych uczelni i kierunków.

Prawa jazdy kat. B. Kierownik Rejonu zarządza kilkoma sklepami, oddalonymi od siebie o kilka do kilkudziesięciu kilometrów, dlatego umiejętność prowadzenia samochodu jest warunkiem niezbędnym na tym stanowisku.

Dyspozycyjności. Nasze sklepy działają 7 dni w tygodniu, kilkanaście godzin dziennie. Jako Kierownik Rejonu musisz efektywnie planować swój czas pracy oraz być gotowym do pracy w zmieniających się warunkach, również w weekendy, które są kluczowe dla działu sprzedaży.

Mobilności. Z uwagi na skalę działania i rozproszoną strukturę, a także dynamiczny rozwój firmy gotowość do zmiany miejsca  jest dla nas dużym atutem.

Dodatkowym atutem może być doświadczenie zawodowe związane z handlem lub zarządzaniem zespołem.

Proces rekrutacji

Rekrutację do programu prowadzimy cztery razy w roku. Możesz aplikować na ofertę umieszczoną na naszej stronie oraz na różnych portalach pracy.

Proces rekrutacyjny składa się z następujących etapów:

Selekcja aplikacji. Prosimy Cię o wypełnienie formularza aplikacyjnego on-line, który zawiera podstawowe pytania, m.in. dotyczące danych osobowych, dołączenie CV oraz odpowiedź na kilka pytań dotyczących Twojej motywacji i priorytetów.

Wywiad telefoniczny. Wybrane osoby zapraszamy na rozmowy telefoniczne z menedżerami działu personalnego.  W trakcie wywiadu będziemy chcieli lepiej Cię poznać, porozmawiać o Twoim doświadczeniu i planach na przyszłość.

Assessment Centre. W trakcie całodniowego spotkania kandydaci wezmą udział w różnego rodzaju zadaniach grupowych i indywidualnych.

Rozmowa w regionie. Kandydatów, którzy zostaną najwyżej ocenieni podczas sesji Assessment Centre zapraszamy na rozmowy z Dyrektorem Operacyjnym danego regionu.